Met loopbaancoaching helpen wij werknemers en werkzoekenden om na te denken over hun loopbaan en hun (mogelijk) volgende stap. Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik, waar liggen kansen en wat heb ik nodig om deze baan te vinden, zijn vragen die de revue passeren. Wij begeleiden en ondersteunen een deelnemer in het volledige proces rondom het nadenken over passend werk, werkomgeving en het solliciteren.
Omdat zelfkennis en zelfvertrouwen belangrijke factoren zijn in een sollicitatieproces, brengen wij samen in beeld waar iemands kracht ligt en hoe deze kan worden ingezet in een baan. Wij zorgen ervoor dat onze deelnemers goed toegerust en voorbereid zijn om de arbeidsmarkt te betreden of om een passende vervolgstap te maken.
Loopbaanontwikkkeling
voor u als werknemer
Loopbaanontwikkeling
voor u als werkgever
Bijna 35 jaar heeft Alfred (61 jaar) gewerkt als verkoper/adviseur op de binnendienst. ‘De afgelopen jaren was ik steeds meer bezig met commercie en steeds minder bezig met de echte techniek.’ Rensa bood hem de mogelijkheid om een loopbaantraject te volgen bij Symbus.
Voordat Alfred, geboren en getogen in Arnhem, aan de slag gaat in de techniek, werkt hij ruim 5 jaar bij de Koninklijke Luchtmacht, vuurleiding geleide wapens. Met zijn ‘technische’ diploma’s start hij vervolgens bij Charles Goffin in Arnhem waar hij 15 jaar werkzaam is. Vervolgens gaat hij aan de slag bij Rensa in Doetinchem waar hij meer dan 18 jaar werkzaam is geweest. Alfred heeft een passie voor techniek, dat is duidelijk.
Zijn functie bij Rensa, die de laatste jaren door de automatisering veranderde, paste steeds minder bij hem. Dit heeft hij aangegeven bij zijn werkgever destijds. Rensa bracht Alfred vervolgens met Symbus in contact. Het loopbaantraject werd gestart en in die periode werd duidelijk dat zijn baan voor hem bij Rensa zou ophouden. Alfred is direct met loopbaanadviseur Karin aan de slag gegaan om te kijken naar het vervolg van zijn carrière.
Met behulp van een aantal testen, waaronder een Persoonlijke Profiel Analyse, een beroepskeuzetest en een drijfverenanalyse, en diverse coachgesprekken met Karin, zijn de kwaliteiten, wensen en mogelijkheden van Alfred in beeld gebracht. De uitkomst, de droom van Alfred: ‘mijn technische kwaliteiten inzetten voor de hulpbehoevende mens’.
Met deze informatie heeft hij zijn zoektocht afgestemd op bedrijven in de revalidatietechniek. In eerste instantie om eens ergens mee te lopen in de vorm van een stage. Maar voordat hij de markt op ging, heeft hij een aantal trainingen gevolgd; een sollicitatietraining en een LinkedIn-training. Daarnaast is er kritisch gekeken naar zijn cv, sollicitatiebrief en LinkedIn-profiel. Toen zijn de gesprekken voorbereid en kon het zoeken naar een stage beginnen.
Alfred had bijna een stageplek voor elkaar toen zich een andere mooie kans voordeed. Hij kreeg de kans om met een opleiding te starten voor monteur in de revalidatietechniek. Een opleidingsprogramma met een baangarantie. Nu een paar maanden later heeft Alfred een contract ondertekend bij RSR in Duiven. ‘Ik heb nu een nieuwe baan waar ik naar op zoek was en waar ik me prettig bij voel. Ik hoop dat ik tot mijn pensioen hier kan werken.’
‘Het eerste contact met Symbus is mij erg goed bevallen. Er werd goed gekeken naar mij als persoon, mijn vaardigheden. Maar ook naar wat mijn wensen en behoeften zijn. De trainingen hebben mij geleerd om mijn mogelijkheden zo optimaal mogelijk te benutten. Vooral de sollicitatietrainingen hebben mij veel opgeleverd. Je hebt meer in je mars dan je in eerste instantie denkt. Zo heb ik mijn netwerk beter gebruikt om in beeld te komen bij mensen waar ik graag wil werken.’
Wij zijn blij met de samenwerking tussen Rensa, Alfred en Symbus. Wij wensen Alfred nog veel werkplezier toe in zijn nieuwe functie!
